É cada vez mais consensual que a promoção de políticas de Diversidade e de Inclusão é essencial para um crescimento económico saudável. Muitas vezes não é óbvio ou fácil, mas o resultado são equipas mais motivadas, produtivas, versáteis e resilientes.
Uma estratégia de diversidade e inclusão sólida é benéfica para qualquer empresa, gerando potencial para conseguir novo talento, com novas perspetivas, origens e experiências e aumentando a capacidade da empresa produzir - e inovar.
O potencial de inovação de cada empresa depende das suas Pessoas. Promover a diversidade e inclusão, para além de um imperativo ético, é também uma vantagem competitiva, crucial para responder aos desafios de resiliência e reinvenção.
Eis algumas das principais práticas de RH para a promoção da diversidade e inclusão: garantir que todos os potenciais candidatos têm igual oportunidade de conhecimento, resposta e participação no processo de recrutamento.
Do ponto de vista prático, isto pode significar, por exemplo: cumprir as normas de acessibilidade para os conteúdos web; traduzir informação para outras línguas; comunicar a oferta em canais próprios; participar em feiras de emprego de diversidade e inclusão.
No acolhimento personalizado do colaborador é fundamental conhecer as pessoas com quem vai trabalhar, o seu posto de trabalho e equipamentos, os espaços onde se irá movimentar, e que todas as informações e orientações sejam comunicadas de forma clara e acessível. A formação inicial deve ter duração ajustada ao colaborador e contar com uma figura orientadora, que deve ser escolhida principalmente pela motivação e soft skills.
Os planos de acompanhamento e gestão de carreira devem ser desenhados à medida do colaborador, com proximidade, flexibilidade, ajuste às necessidades, interesses e potencial do colaborador e promoção da sua participação ativa.
É cada vez mais consensual que a promoção de políticas de Diversidade e de Inclusão é essencial para um crescimento económico saudável. Muitas vezes não é óbvio ou fácil, mas o resultado são equipas mais motivadas, produtivas, versáteis e resilientes.