A Confederação da Indústria Portuguesa (CIP) concorda com a proposta do Executivo que está a negociar com patrões e sindicatos a possibilidade de conceder benefícios às empresas que contratem a prazo desempregados com mais de 55 anos.
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O Jornal de Negócios indica que estas empresas poderão beneficiar de isenção de contribuições para a segurança social.
Apenas a CGTP se opõe à ideia por considerar que estes apoios deveriam ser dados para contratos sem termo, considerando que ao serem atribuídos às contratações a prazo o Governo está a promover a precariedade.
O presidente da CIP, pelo contrário, aplaude a iniciativa. Francisco van Zeller diz que os patrões só podem estar de acordo com estes incentivos.
«Tudo o que podemos fazer para facilitar o emprego das pessoas mais velhas é benvindo, porque estas infelizmente na sua juventude tiveram menos oportunidades do que as actuais, havia menos escolarização, menos facilidades e normalmente estão menos bem preparadas em termos de instrução, o que dificulta muito a contratação», defendeu o presidente da CIP.
Por estes motivos, Francisco van Zeller afirma que faz todo o sentido «prolongar a vida activa», mas é importante que o Governo promova «isenções ou redução dos custos da contratação e da segurança social».
O presidente da CIP diz que dificilmente as empresas contratariam um trabalhador com mais de 55 anos com um contrato efectivo e por isso concorda que o Governo alargue os incentivos às contratações a prazo.
Estas iniciativas devem «estender-se aos empregados a prazo, porque ninguém vai poder contratar uma pessoa de 55 anos para toda a vida sem fazer uma experiência grande, o contrato a prazo serve de experiência alongada», defende Francisco van Zeller.