O Governo anunciou hoje que vai iniciar negociações com as empresas cotadas em bolsa para que estas se comprometam a incluir pelo menos 30% de mulheres nos respetivos conselhos de administração até ao final de 2018.
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O Conselho de Ministros aprovou uma resolução que pretende diminuir as diferenças salariais nas empresas, entre homens e mulheres, quando em causa estão as mesmas funções, e aumentar a representação das mulheres nos conselhos de administração, em particular das empresas cotadas em bolsa.
Depois de inquéritos feitos às empresas do PSI-20 e de estudos da Comissão Eeuropeia, os números apontam para que a percentagem de mulheres nos conselhos de administração seja de apenas 9%.
A secretária de Estado da Igualdade, Teresa de Morais, admite que o número de mulheres até tem aumentado, em cerca de 1% ao ano, mas sublinha que é preciso encontrar mecanismos que permitam acelerar o crescimento.
Por isso, o Governo anunciou hoje que vai iniciar negociações com as empresas cotadas em bolsa para que estas se comprometam a incluir pelo menos 30% de mulheres nos respetivos conselhos de administração até ao final de 2018.
As empresas têm agora pela frente cerca de três meses de negociações que, caso não corram de acordo com o esperado pelo Governo, podem levar à aplicação de quotas. O aviso é da secretária de Estado, que admitiu a futura adoção de «medidas de natureza mais imperativa» caso as empresas não adiram «voluntariamente» a esse objetivo.
O Conselho de Ministros vai ainda mandatar um conjunto de membros do Governo para fornecer, sem custos para as empresas, ferramentas que permitam identificar diferenças salariais e promovam estratégias para eliminar estas diferenças.