O pré-acordo estabelece um aumento salarial de 1,6% a aplicar de março a setembro deste ano e um segundo aumento, também de 1,6%, a aplicar de outubro de 2014 a setembro de 2014.
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Com uma abstenção de pouco mais de 20 por cento, os trabalhadores votaram claramente a favor (85 por cento), contra pouco mais de 13 por cento que se mostraram contra.
A proposta votada também prevê uma subida do subsídio de transporte, um aumento dos apoios para trabalhadores com filhos a entrar no primeiro ciclo escolar e para quem é trabalhador-estudante.
Há ainda um prémio, de quase 10 por cento do salário, a ser pago a todos os funcionários.