As qualificações e competências dos trabalhadores são, cada vez mais, pilares da sustentabilidade e da procura da excelência organizacional. O desenvolvimento de um projeto formativo ajuda a dissipar um dos atuais desafios das organizações: a atração e retenção de talento.
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Um dos principais fatores impulsionadores da competitividade das organizações são as pessoas, pelo que a aposta nas suas qualificações e competências é cada vez mais um dos pilares da sustentabilidade e da procura da excelência organizacional.
Um dossier de formação bem estruturado, adaptado às necessidades de cada setor e de cada empresa é crucial para a adaptabilidade dos conhecimentos às novas tendências de trabalho, onde as "technical skills" se assumem com as áreas centrais de desenvolvimento desta estratégia.
Além disso, um assumido reforço das "soft skills", que, pese embora muitas das organizações têm vindo a descurar, são cada vez mais cruciais ao desenvolvimento da competitividade. Isto porque a promoção de verdadeiras equipas de trabalho, do relacionamento interpessoal, entre outros fatores, são essenciais para o incremento da qualidade e do ambiente de trabalho, que é essencial ao desenvolvimento das atividades das organizações.
O desenvolvimento de um projeto formativo ajuda também hoje a dissipar um dos atuais desafios das organizações: a atração e retenção de talento, através da valorização das pessoas, um fator de diferenciação cada vez mais reconhecido pelos colaboradores.
Hoje, fruto da adaptabilidade decorrente da situação pandémica, as empresas não têm necessidade de protelar estas iniciativas, pois o acesso a formação tornou-se também ele mais fácil e "democrático", através da incorporação de conhecimentos por via de formações online, sendo que, em algumas áreas formativas, a formação presencial continua a ser um fator diferenciador.
Ainda neste âmbito, os projetos de formação à medida e os projetos de formação-ação, adaptados às reais necessidades das organizações, são os que mais potenciam o desenvolvimento organizacional, pelo que, a incorporação de parceiros qualificados para o desenvolvimento destas ações, é também crucial para o sucesso desta estratégia de promoção da competitividade.