A tendência dos benefícios flexíveis como complemento salarial
Em Portugal, os planos de poupança e reforma, as subscrições premium nas plataformas de streaming, bem como as despesas de saúde estão no topo dos benefícios que os colaboradores mais valorizam, segundo um inquérito da Coverflex.
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Numa altura em que as empresas implementam as mais diversas estratégias para atrair e manter o talento, o conceito de benefícios flexíveis está a tornar-se cada vez mais utilizado.
São um complemento ao salário oferecido pelas organizações que visa suprir algumas necessidades dos seus colaboradores e pode traduzir-se em seguros de vida, seguros de saúde, planos poupança reforma, vales educação, ticket infância, vales tecnológicos, vales saúde, vales refeição, ou mesmo descontos em parceiros.
Um estudo conduzido pela Associação internacional SHRM, especializada em temas de Recursos Humanos, faz uma correspondência direta entre os benefícios atribuídos aos colaboradores e a sua satisfação: 60% dos trabalhadores classificaram os benefícios como um fator muito importante para a sua satisfação, mas pouco mais de dois terços indicaram estar satisfeitos com seus benefícios.
Por isso, a tendência atualmente é a de construir benefícios taylor made, ou seja, benefícios adaptados às preferências e necessidades de cada colaborador.
Em Portugal, os planos de poupança e reforma, as subscrições premium nas plataformas de streaming, bem como as despesas de saúde estão no topo dos benefícios que os colaboradores mais valorizam, segundo um inquérito da Coverflex.
A verdade é que a atribuição destes benefícios favorece ambas as partes. Se por um lado o trabalhador vê o seu rendimento líquido aumentar, a empresa pode encontrar neles uma forma de reduzir e controlar os custos e, ao mesmo tempo, aumentar a motivação, produtividade e retenção dos seus colaboradores.
Se está a ponderar implementar benefícios flexíveis na sua organização, tenha em conta que existem já equipas especializadas e ferramentas tecnológicas que facilitam esta gestão individualizada e personalizada, com vantagens para empresa e colaboradores.