As trabalhadoras alemãs vão poder conhecer o salário dos colegas que realizam o mesmo trabalho a partir de sábado. A lei foi aprovada em março e pretende reduzir as diferenças salariais.
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A maioria das regras da chamada "lei para a promoção da transparência nas estruturas salariais" entrou em vigor em julho, mas sua principal ferramenta será aplicada a partir deste sábado.
Segundo a lei, é um direito dos funcionários, homens e mulheres, solicitar informações sobre o salário recebido pelos colegas do sexo oposto que realizam o mesmo trabalho ou atividades similares.
"É uma questão de justiça que na nossa sociedade e no nosso mundo do trabalho haja paridade entre homens e mulheres", disse a então ministra da Família, a social-democrata Manuela Schwesig, quando a lei foi aprovada.
As empresas com mais de 200 trabalhadores devem fornecer as informações sobre o salário de outros funcionários às pessoas que solicitem-nas, embora sem revelar salários específicos, mas sim o pagamento mensal bruto médio de pelo menos cinco colegas do sexo oposto com o mesmo tipo de funções.
As empresas com mais de 500 funcionários também devem examinar regularmente a estrutura salarial, o cumprimento da paridade nos salários e informar todos os funcionários através de documentos acessíveis.
De acordo com o Ministério da Família, na Alemanha, os homens recebem uma média de 21% a mais do que as mulheres; mesmo no caso de pessoas com qualificações formais e um perfil idêntico, a diferença salarial ainda é de 6%.
"Se uma pessoa pode comparar o seu salário com a de outros na empresa, pode exigir mais facilmente um salário justo", disse a atual ministra da Família, Katharina Barley, em julho passado.